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Última actualización: 15/04/2024 | 06:35 pm

[VIDEO]: Empleabilidad para marketeros y comunicadores | Café con Milton Vela

La búsqueda de trabajo para los comunicadores ha sido cada vez más compleja debido a la pandemia; sin embargo, Internet sigue siendo el espacio de las oportunidades. Nuestro director, Milton Vela, en un nuevo «Café EN VIVO» presentado en Instagram, nos comparte sus recomendaciones y experiencias para impulsar tu empleabilidad, y vencer los retos que se presenten en estos tiempos de incertidumbre. Aquí te presentamos lo más saltante del LIVE: 1. Gestionar la incertidumbre  El contexto de la pandemia ha evidenciado que siempre estamos en constante cambio, y que para superar los desafíos la clave es la mejora continua. Tenemos que aprender a gestionar el cambio, sin perder de vista el propósito que nos motiva. 2. Ampliar tus conocimientos, siempre Ser un profesional multidisciplinario y tener conocimientos de distintos temas, suma en los perfiles de los comunicadores.  Las empresas contratan a profesionales que tengan amplitud para integrarlos en equipos de trabajo que les permita entender perspectivas diferentes de otras especialidades.  3. Diferenciarse con actitud y pasión Refuerza tu actitud en cualquier acción. El trabajo que buscas tiene que realmente apasionarte, será una de las razones para escalar y crecer en tu desarrollo personal y profesional. Las publicaciones que compartes en tus redes sociales reflejan cómo quieres ser visto y cómo quieres posicionarte, tenlo muy en cuenta al impulsar tu empleabilidad. 4. Elegir las redes sociales de forma estratégica Mantente presente en los canales digitales correctos, donde sabes que estará la comunidad  interesada en tu trabajo y, por ende, en el contenido que compartas. Los reclutadores no solo ven tu currículum, sino que realizan una búsqueda detallada para saber más de ti.  Permanece en constante exposición y muestra tu talento, aprovecha en conectar con tus seguidores para recibir diversas opiniones y que así conozcan más de lo que haces.  Aprovecha las tendencias del momento sobre un hecho de interés para aportar desde tu criterio. Utilizando tus herramientas profesionales, con ingenio y estructurando que comunicar, podrías lograr el impacto que tanto buscas.  5. Recomendaciones de libros para tu crecimiento personal “Esquivar la mediocridad” de Xavier Marcet, nos cuenta sobre temas de innovación y la gestión de la incertidumbre, para desarrollar tu convicción ante nuevos cambios. “El mundo cambia y ¿tú?» de Eva Collado, nos invita a diseñar un futuro profesional y aplicar la reinvención en la manera de pensar y actuar. “Aprendiendo de los mejores” de Francisco Alcaide, nos da una recopilación de los aprendizajes y reflexiones de los más grandes líderes de compañías que han impactado al mundo. “Vivir sin jefe” de Sergio Fernández, ideal para saber que errores no debes cometer a la hora de emprender un negocio propio. Andrea DelgadoLicenciada en marketing por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), con mención en marketing digital. Tiene más de 3 años de experiencia en sectores de consumo masivo, minería, retail, banca y transporte, desempeñando estrategias de marketing, comunicación digital, marketing de contenidos, gestión con influencers y manejo de crisis.

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[VIDEO] Los 5 criterios para la empleabilidad desde tus redes sociales | Café en vivo con Milton Vela

Hoy internet es una herramienta importante para la empleabilidad. Por ello, nuestro director, Milton Vela, en un Café en Vivo nos presentó los 5 criterios para lograr ser laboralmente más atractivo en las redes sociales.    En este café, te resumimos lo más importante del live. Tener claro tu objetivo de búsqueda laboral para perfilar tus acciones. La primera impresión es importante, la foto y la bio de tus redes sociales deben tener foco en tu profesión.  Las publicaciones y el tono de tu comunicación deben alinearse con tu objetivo, ello no significa que no publicaras contenido personal.  Ten en cuenta que tu enfoque es buscar trabajo, y se debe notar en las redes sociales que utilizas, así las empresas tendrán más facilidad en ver tu diferencial. Elegir la red social dependiendo del posible perfil de tu empleador. Comparte contenido de valor, relacionado a lo que haces profesionalmente e interactúas con otras personas. Cada red social tiene una funcionalidad que puede servir para atraer al perfil de tu futuro empleador. Al mismo tiempo, es sumamente importante tener tu comunidad y que interactúen con ellos.  Una herramienta importante que debes tener en mente es el benchmarking. Analiza otras cuentas que trabajan en tu especialidad y observa cómo lo hacen. Toma lo necesario y  úsalo como referencia.    Publicar contenidos que muestren tu talento en tu área de interés. Trabaja tus contenidos a nivel gráfico y texto, etiqueta a personas que les podría interesar tu trabajo. Antes de hacer esto, te debes asegurar del punto 2, hacer el benchmarking- un pequeño análisis- de la persona y sobre ello evaluar si hace juego con lo que tú desarrollas para poder presentarlo.  Puedes lograr una respuesta mínima como un like o un comentario pero, también, se puede dar una reunión.  Con tu actitud “hacer click” al primer contacto con el posible empleador.  Interactúa con los referentes de tu especialidad. El tono de comunicación es importante. Define cómo vas a interactuar con esa persona, sin perder tu esencia.  Ten en cuenta el contexto, para que así el tono de comunicación de la publicación tenga un valor agregado y no sea fuera de lugar.  Estar al día en las tendencias del mercado. Usa hashtags para posicionarte. Únete a los hashtags de Twitter y comparte tu punto de vista de temas que domines. Elabora contenido de valor para que los retweets, comentarios o likes, sea un indicador de cómo trabajas.  Las tendencias son globales, síguelas de manera internacional y comentarlas en diferentes idiomas, si es posible.  Busca, mediante estas tendencias, la manera de llegar a más personas.  Café Taipácafetaipa.com

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LIVE: Milton Vela e Inés Temple | «Reputación y empleabilidad. Haz de la integridad lo que defina a tu marca».

 ¿Cómo se relaciona la reputación y la empleabilidad? En esta edición de Café En Vivo nos acompañó una invitada de lujo: Inés Temple. La conversación nos dejó muchas lecciones que compartimos en este pequeño resumen.  ¿Cuáles son conceptos de empleabilidad, marca personal, marketing personal y reputación? La empleabilidad es la disposición y la voluntad para liderar tu carrera. Este concepto no está relacionado con “ser dependiente”. Todos somos empresarios y trabajamos para nosotros mismos.  La marca personal es la empresa que nos representa a nosotros mismos. No se puede cambiar, ni inventar. Es el resultado de nuestros valores, trabajo y comportamiento. El marketing personal es lo que las personas observan de nosotros. La reputación está basada en la realidad, es lo que los demás dicen de nuestra persona, integridad y de la calidad de servicios que brindamos. La reputación y la marca personal deben ser consecuentes durante nuestra vida. La integridad está en la capacidad de decir no. Es ser uno mismo, en todos los ámbitos. Ser coherente y consistente con lo que uno dice y predica, es un camino de una sola vía. Es importante mantener nuestro perfil vigente, competitivo y relevante. La demanda de trabajo está relacionada con la calidad de nuestros servicios. Todos tenemos la oportunidad de aportar desde nuestra experiencia a las personas, las redes sociales son una ventana para lograrlo. Eso sí, hay que tener un propósito real en cada contenido que compartamos en nuestros perfiles. Lo ideal para todos los trabajadores es que no haya un conflicto entre la reputación de la empresa y la propia. El contexto nos ha dado otra perspectiva de la realidad. Somos testigos del trabajo de los emprendedores, de los policías y del sistema médico. La vida es igual para todos y siempre podemos aportar. Café Taipácafetaipa.com

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