junio 2019

Diversidad: empresas que trascienden con su comunicación inclusiva

Cada vez más, el Día del Orgullo se convierte en una fecha relevante. Única, poderosa, y de gran importancia. ¿Sabías que en las organizaciones ya existen Comités de Diversidad e Inclusión, manuales de comunicación inclusiva, y además el cargo de Líder de estas políticas? Para las empresas, este día dejó de ser una fecha en la que simplemente cambian el logo por uno más colorido. Se ha convertido en un espacio abierto de conversación para compartir políticas reales que están ejecutando con el objetivo de compartir experiencias positivas de alto impacto. Acá algunos ejemplos: Mariana Olivares, directora Legal y Asuntos Corporativos de Sodexo Perú, resaltó que uno de los ejes de su propósito corporativo es construir una cultura de diversidad e inclusión para dejar cualquier tipo de prejuicio por el cual sus empleados puedan ser discriminados. Para lograrlo, tienen un manual de comunicación inclusiva con lineamientos como: evitar el uso del genérico masculino (porque genera una identidad invisible de las mujeres), emplear términos más genéricos (por ejemplo: decir «juventud», en vez de «jóvenes»), entre otros aspectos. Además, realizaron una campaña interna sobre las zonas libres de discriminación: Alejandra Segura, Líder de Diversidad e Inclusión en Telefónica del Perú, a través del programa #ElegimosDiversidad, buscan sensibilizar a sus empleados sobre la importancia de respetar las singularidades y empoderar a las mujeres para disminuir las brechas de género que existen en el país. Esta semana, Alejandra compartió en redes sociales su experiencia frente al tema: En Perú, hay todo por hacer. La ONG Presente, entidad dedicada a incorporar la diversidad LGBTIQ+ en el sector laboral y cultural a través de recursos educativos y artísticos, reveló una encuesta en Gestión, sobre el panorama de este tema en las empresas. Estos son los resultados: Durante las últimas semanas, la ONG Presente ha realizado charlas de inclusión y diversidad en todas las sedes del Real Plaza, y ha sido invitado por Uber Perú y otras empresas, con el objetivo de generar espacios de conversación sobre conceptos básicos con respecto a la diversidad. Además, la ONG firmó un acuerdo con el Ministerio de Trabajo para la promoción de espacios inclusivos para personas LGBTIQ+. Así también, el BCP, Scotiabank, Visa Net, Manpower Group Perú, Natura, Marriot, entre muchas más, se han unido a diferentes actividades para compartir buenas prácticas en temas de diversidad e inclusión. Mi conclusión Todas estas acciones de absoluta coherencia entre la comunicación y la gestión marcan la diferencia para implementar cambios en los modelos  de las organizaciones y, por ende, en las habilidades para desempeñar nuevos roles. Tener comités en donde se pueda hablar abiertamente sobre la importancia de estos temas,  y sensibilizar a todos los colaboradores, optimiza la reputación de las empresas, sobre todo en la dimensión Ciudadanía.  Así, las organizaciones contribuyen a la sociedad respetando las diferencias en todos los ámbitos. Diana Lache

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Cuando no aplicas Marketing de la Reputación: Una nueva crisis para Google a puertas del Pride 2019

Esta semana fue uno de esos días en que muchas marcas ponen en riesgo su reputación tras sumarse a causas sociales sin ser coherentes con lo que se comunica. Google fue uno de ellos. El Día del Orgullo LGTBI parece ser una pantalla atractiva para que cientos de empresas aprovechen en desarrollar acciones de marketing con causa, pero ello no asegura un gran aporte para la reputación de la marca si no se tiene en cuenta las 6 claves del Marketing de la Reputación de Café Taipá, ya que al no hacerlo se corre el riesgo de una crisis. Hace una década, Google abandonó el top 10 de las marcas con mejor reputación, por primera vez, y aunque hoy se visualiza en el puesto 14 del Global Reptrak de Reputation Institute, la empresa no atraviesa por un buen momento, ya que cien empleados pidieron retirar a la marca del Desfile del Orgullo que se llevará a cabo en pocos días. Cabe señalar que Google también es patrocinador del evento. ¿Qué impulsó esta solicitud? Las razones surgen luego de que YouTube decidiera no retirar los videos en que Steven Crowder, un humorista de tendencias políticas de derecha, se habría burlado despectivamente de Carlos Maza, productor de video de Vox, por ser gay y de origen latino. La empresa solo desmonetizó los videos, argumentando que “no violan sus políticas” desatando la polémica y la ira de muchos, incluso, colaboradores del gigante Google. “Le pedimos que revoque el patrocinio de Google de Pride 2019, y excluya a Google de la representación en el Desfile de Orgullo de San Francisco el 30 de junio de 2019″. Señala un post en Medium con la petición completa publicada esta semana y que incluye cerca de 100 firmas de empleados que hablarán a pesar de las posibles repercusiones. I don’t know what to say. @YouTube has decided not to punish Crowder, after he spent two years harassing me for being gay and Latino. I don’t know what to say. https://t.co/EFvWCNvPms — Carlos Maza (@gaywonk) 4 de junio de 2019 As expected, @YouTube‘s failure to enforce their anti-abuse policies means Crowder is leaning into making jokes about my sexual orientation, ethnicity, voice, and appearance. He is emboldened because he knows YouTube won’t punish him. pic.twitter.com/lMJjetNIkt No, makes total sense. That’s why you stated that Stephen Crowder’s videos about @gaywonk were hurtful, but didn’t violate your policies. Spoiler: they did. They actually used the exact same language as your policies. Stop playing us as if stupid, YouTube. We’re not. pic.twitter.com/UsMIQqfjIe — Patrick O’Briain ? ???? (@OBriainTweets) 26 de junio de 2019 — Carlos Maza (@gaywonk) 8 de junio de 2019 No, makes total sense. That’s why you stated that Stephen Crowder’s videos about @gaywonk were hurtful, but didn’t violate your policies. Spoiler: they did. They actually used the exact same language as your policies. Stop playing us as if stupid, YouTube. We’re not. pic.twitter.com/UsMIQqfjIe — Patrick O’Briain ? ???? (@OBriainTweets) 26 de junio de 2019 Pathetic @YouTube — Don’t say it cause I know I’m cute (@MC_Burns) 4 de junio de 2019 Es por estos días que la intención de ser innovadores, disruptivos y abiertos juega malas pasadas a los gestores de las marcas más importantes, tras decidir subirse a la gran ola que crea la coyuntura y el marketing en tiempo real que, sin la evaluación de las demás claves del marketing de la reputación como cultura y relación con stakeholders, se deja abierta la puerta a una potencial crisis. Hazlo bien aplicando las 6 claves del marketing de la reputación Es sabido que el público prefiere marcas que apoyan causas sociales, pero es importante ser consecuentes con nuestras acciones y no dejar de analizar los criterios mencionados si quieres cometer más aciertos y menos errores en una era en donde todo se viraliza. Sandra De la CruzConsultora senior de marketing de reputación y Project Manager, cuya motivación va de generar logros en el negocio e impacto positivo en la sociedad, misión que vive a diario con las cuentas que lidera en Café Taipá desde hace más de 7 años. Licenciada en Ciencias de la Comunicación en la especialidad de Relaciones Públicas y Publicidad, por la Universidad de San Martín de Porres. Posee conocimientos en copywriting, management 3.0, gestión de la sostenibilidad y marketing digital, de este último cuenta con 10 años de experiencia. Ha cursado el programa de Liderazgo en la Innovación del MIT. Sandra ha brindado consultoría a empresas como: Enel Perú, Statkraft, Mibanco, BCP, BBVA, plazaVea, Makro, Hudbay Perú, Las Bambas, Danper, entre otros. Además, da formación a nuestro equipo Taipá para transmitir su expertise y nuevos conocimientos.

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Estamos de aniversario. ¡Café Taipá, 11 años!

Cada aniversario del Café es muy especial. Siempre es una pausa para evaluar lo logrado y todos los retos en frente, los que nos pone el mercado y los que nos ponemos nosotros mismos. Pero esta vez, en los 11 años de la marca Café Taipá, que nació como un blog un 23 de junio del 2008, en el equipo decidimos que tenía que quedar clarísimo que hace 7 años Café Taipá es una consultoría, y que ha recibido la confianza de muchos clientes a los que les estamos muy agradecidos. Además, el servicio que damos está muy alineado a nuestra propuesta enfocada en Marketing de la Reputación. Si bien es cierto que al inicio era más común que los clientes nos llamen cuando tenían alertas o crisis, en los últimos años el mercado ya es más consciente de que la reputación se trabaja día a día, desde la misma cultura de las empresas transformada por un auténtico interés en la voz de los públicos de interés. Las marcas ya saben que la reputación depende de lo que la gente dice, y que por ello los canales de comunicación de marketing, como las redes sociales, por ejemplo, son más que importantes para escuchar y también para comunicar valores como la ciudadanía, transparencia y el respeto al talento que trabaja para lograr las metas. Así que, reafirmando que somos una consultoría con 10 profesionales que día a día trabajamos para fortalecer/defender el valor de las marcas que confían en nosotros, también debe quedar claro que no perdemos nuestro ADN: compartir conocimiento en los cafés servidos, ahora por todo el equipo, desde nuestro asistente de consultor hasta el director de cuentas, desde nuestro diseñador hasta la administradora, todos escribimos en Café Taipá, y nos pueden leer en el blog. La voz del equipo de Café Taipá Por estos 11 años, quisimos compartir el testimonio del equipo taipá con toda la comunidad cafetera, y aquí lo tienen. ¡Gracias por su confianza! César Ibargüen (Director de Cuentas) Cafe Taipá es un grupo de comunicadores que comparten el gusto por trabajar con marcas relevantes que tengan un propósito claro, sean íntegras y coherentes, y en especial, que se preocupan por gestionar bien su reputación. El buen rollo, adaptación al cambio y sentido crítico, son parte de nuestras aptitudes para proponer ideas creativas a nuestros cliente y así lograr un marketing más humano, que lleva a las marcas a conversar, mejor y de manera sostenida, con sus públicos de interés y la ciudadanía en general. Diana Lache (Consultora Senior) El Café es un espacio de profesionales de alto desempeño que asesoran a compañías para anticiparse a las crisis. Pero también es un grupo de colegas que mientras comparten un buen café debaten sobre el marketing de la reputación, analizan nuevos casos para estar siempre actualizados sobre lo que pasa en el mercado y están constantemente revisando las tendencias para ofrecer una consultoría del más alto nivel. Sandra De la Cruz (Consultora) Café Taipá es para mi el lugar en el que siempre quise estar. Es aprendizaje constante, es retos nuevos, evolución, logros, es vivir y trabajar con valores, son feedbacks inspiradores y, sobre todo, el café es mi familia. La calidad humana y profesional de las personas con las que comparto mi día a día, tanto compañeros como clientes, es fenomenal. Como verán, Café Taipá es muy taipá. Marisol Flores (Consultora Junior) Café Taipá está conformada por un súper equipo interdisciplinario en el que integramos la experiencia a nuestras habilidades para enriquecer a diario nuestro papel de consultores. Aquí hemos aprendido que, además de nuestras propias escuelas, el contexto en el que vivimos día a día nos nutre y es vital para potenciar las acciones de marketing de nuestros clientes y, por supuesto, protegiendo su reputación. ¡Feliz aniversario, Café Taipá! <3 Leslie Kam (Consultora Junior) Café Taipá es una escuela en donde se aprende algo nuevo cada día. En estos tiempos, es reconfortante saber que trabajo en un consultora cuya visión está realmente enfocada en la humanización del marketing. Una de las cosas más bonitas que me ha dado Café Taipá es la oportunidad de conocer buenas personas. Carlos Caramantín (Asistente de Consultor) Para mí, Café Taipá es un lugar de buenas ideas, donde todos aportan al momento de planificar actividades o buscar soluciones, y siempre con la seguridad de sentirse escuchados. El trabajo en equipo es su principal virtud como organización, y eso permite crear un ambiente positivo y de crecimiento continuo. Piero Canales (Diseñador Gráfico) Soy parte del Café casi 2 meses y no podría estar más feliz. Personalmente ser el primer diseñador a tiempo completo de esta consultora es todo un honor. La empresa me ha dado la libertad de poner en práctica todo lo aprendido en mis 3 años de experiencia: proponer, dirigir rutas y rediseñar; pero siempre respetando la visión de Milton y el equipo. Como diseñador gráfico me gusta mucho sentir que estoy en una empresa donde me valoran como comunicador visual y no como una “herramienta”. Es una chamba soñada, la verdad. Jorge Vega (Asistente de Consultor) Café Taipá es una gran familia que me ha permitido asumir nuevos retos en mi vida, retos que exigen desarrollarme tanto personal como profesionalmente. Contamos con un gran equipo y sé que cuento con el apoyo de cada uno de los cafeteros para poder dar lo mejor de mí y lograr nuestras metas. María Antonieta Tocón (Administradora) Si lo pudiera resumir en una palabra, diría una familia. Somos un grupo humano tan diverso pero encaminado hacia el mismo propósito de velar por un cambio positivo en las marcas y en las personas con las que nos relacionamos. Clientes que confiaron en Café Taipá en 7 años de consultoría Cafés Relacionados: 1. 365 días y 200 cafés servidos… 1 año de Café Taipá (23 junio 2009) 2. Dos años de Café Taipá.(23 junio 2010) 3. Tres años “bien Taipá” (23 junio 2011) 4. Y todo empezó un 23 de junio de 2008… (24 junio

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Los CEO con mejor reputación del mundo 2019

La preocupación por los problemas sociales y el comportamiento ético son ahora los impulsores de una buena reputación. Esto es evidente en los resultados del “CEO Global RepTrak 2019”, un estudio realizado por Reputation Institute que identifica a los CEO con mejor reputación a nivel mundial. Por segundo año consecutivo, CEO RepTrak midió la reputación de más de 140 CEO a nivel global, obteniendo más de 230,000 calificaciones del público familiarizado con las compañías y sus directivos. Después de un arduo estudio, este es el ranking de los diez CEO con mejor reputación: Van Beurden: un nuevo integrante en el top 10 Este año, Van Beurden, el CEO de Royal Dutch Shell, se encuentra en la lista de los diez directivos con mejor reputación a nivel mundial. Este resultado fue inesperado, ya que la compañía de energía no figura como una de las más reputadas. ¿Qué acciones han sumado a su buena reputación? Van Beurden lidera una campaña para reducir la huella de carbono neta de Shell en un 50% para el 2050. Así, a través de la colaboración de organizaciones medioambientales como Task Force on Climate-Related Financial Disclosures y World Resources Institute, este CEO demuestra su compromiso con el desarrollo sostenible. Gracias a la decisión de Van Beurden ante los altos niveles de contaminación que Shell puede generar, la compañía ha empezado a posicionarse como líder del sector en el cuidado del medioambiente. En este logro, la labor del CEO ha sido relevante, pues ha marcado la pauta en la redefinición de la misión de su empresa y la cualquier organización de la industria de energía. Definitivamente, la responsabilidad corporativa ha sido un factor imprescindible en la reputación de Van Beurden. Así lo sostiene Hahn-Griffiths: «no solo es un CEO altamente ético, sino que también tiene empatía y el deseo de hacer del mundo un lugar mejor para vivir». ¿Qué sucedió con Sundar Pichai, el CEO con mejor reputación en el 2018? Este año, el director de una de las gigantes estadounidenses está fuera del top 10. Sundar Pichai, CEO de Google, ha descendido del puesto número 1 en el 2018 al número 88 en el 2019. La mala gestión de la privacidad de datos de los consumidores ha repercutido en la actual reputación de Google. Así también, las acusaciones de acoso sexual en la compañía han revelado un lado oscuro que no conocíamos. Google empezó correr peligro cuando el New York Times publicó una investigación sobre cómo había protegido a tres altos ejecutivos acusados de mala conducta sexual. Lógicamente, el silencio que guardó la compañía y su decisión de no tomar cartas en el asunto, ante los hechos denunciados por sus trabajadores, delató su poca conducta ética. Mi conclusión La buena reputación de un CEO no se mide por términos económicos, sino por su conducta ética. Tener un comportamiento responsable frente a los problemas sociales será imprescindible para construir una reputación positiva. Ahora, los ciudadanos no solo buscamos líderes carismáticos que lleven sus compañías al éxito, sino que valoramos un CEO que sepa hacer lo correcto pensando siempre en el impacto en el desarrollo social y sostenible.       Leslie Kam

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Los octógonos y las Fake News sobre Coca-Cola

Desde el 17 de junio, ir al súpermercado o a la bodega ya no es lo mismo. Con la implementación del etiquetado con octógonos de todos los productos procesados y ultra-procesados con altos niveles de azúcar, sodio, grasas saturadas y grasas trans, se da un doble reto para la industria y para los hábitos de los consumidores. Y empiezan las Fake News El mercado deberá prepararse para enfrentar las noticias falsas, así como le pasó a Coca Cola tras la difusión en redes sociales de una foto de su producto «sin azúcar» con un octágono que indicaba lo contrario «alto en azúcar» (probablemente sacada de otro producto que sí tiene restricción), con lo cual la marca caería en un seria falta de transparencia. Se trató de una manipulación del etiquetado que fue desmentida con celeridad por parte de Coca-Cola a través de un comunicado oficial, publicado en su sitio web, señalando lo siguiente: «(…) los octógonos de advertencia de Alto en Azúcar en nuestros productos están impresos en las etiquetas, no son stickers y sólo corresponden a los envases de Sabor Original”. Algunos líderes de opinión, como Patricio Valderrama, sospecharon de la veracidad de la imagen. El doctor Elmer Huerta confirmó que todo era un fake. Al parecer, alguna persona sin mejor cosa que hacer, alteró una imagen y la lanzó para confundir. Solo los productos que tienen azúcar pueden llevar octógonos. Eso lo ha confirmado la empresa https://t.co/uu7jiSE4z7 Es increíble lo q gente ociosa puede hacer para llamar atención — Elmer Huerta (@drhuerta) May 23, 2019 El descuido de Coca-Cola en sus redes sociales Lo que me llamó la atención es que Coca-Cola Perú no socializó lo suficiente en Twitter y  Facebook el comunicado reafirmando que su bebida sin azúcar está libre de la aplicación de octógonos indicando «alto en azúcar». En un mundo donde la aplicación del concepto de ecosistema es tan importante, Coca-Cola deja el espacio abierto para los rumores en Internet. Las marcas deben estar atentas y hacer seguimiento a estos casos que evidencian un riesgo reputacional por manipulación, y reaccionar rápidamente para evitar una ola de desinformación que derive en una crisis. Actualización Miércoles 19/19 Debido a la ola desatada en redes desde la cuenta de @CocaColaPe le están dando una respuesta mucho más activa a los seguidores que comparten la imagen del etiquetado falso en sus tweets promocionales. El mensaje de la compañía redirecciona al comunicado en su página web como se observa en estos ejemplos: Hola Juana, Coca-Cola Sin Azúcar no lleva el etiquetado de los octágonos, si deseas tener más info al respecto, puedes encontrarla aquí: https://t.co/cSIXXS2FdU ? — Coca-Cola Perú (@CocaColaPe) June 19, 2019 Hola Jesus, Coca-Cola Sin Azúcar no lleva el etiquetado de los octágonos, si deseas tener más info al respecto, puedes encontrarla aquí: https://t.co/cSIXXS2FdU ? — Coca-Cola Perú (@CocaColaPe) June 19, 2019 Las políticas de información sobre octógonos Segundo, la industria de consumo masivo está ante una ventana de oportunidad para fortalecer sus políticas de información, integridad y transparencia frente a sus consumidores, ya que la ley busca ofrecer información a los clientes para tomar una decisión más consiente sobre los productos que consume y sus consecuencias para la salud. Los resultados se verán en el largo plazo. Por ejemplo, después de la entrada en vigencia de esta medida en Chile se evidenció que el 80% de los consumidores tiene en cuenta la información de los octógonos para tomar decisiones de consumo. Esperemos pronto la medición en Perú. Diana Lache

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Recomendaciones sobre la regulación de Indecopi en contenidos publicitarios de influencers

Conversamos con Abelardo Aramayo, secretario técnico de la Comisión de Fiscalización de la Competencia Desleal del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi) para informarnos sobre la regulación de contenidos publicitarios difundidos por influencers. En el necesario camino de un mejor comportamiento digital Muchos aún estamos informándonos sobre la norma que regula la participación de los influencers en la promoción de marcas. De hecho, un tema nuevo siempre nos dejará dudas, pero no se preocupen, Indecopi ha sumado esfuerzos para que influyentes y empresas puedan comprender la regulación. Nosotros logramos una entrevista con el regulador para tener todo aún más claro. En países como España, ya existen guías legales sobre publicidad digital que se aplican junto a las normas de dicho país, como ejemplo encontrarán que IAB Spain ya comparte guías legales para niños influencers. En un post cafetero previo mostrábamos algunos ejemplos para ser transparentes con la comunidad, resaltando el ejemplo del influyente peruano Arturo Goga. Hoy, complementamos la información. El punto de partida Para empezar, la práctica de publicidad con personajes referentes surge a partir de la década de los años 50, cuando los medios de comunicación se valían de los líderes de opinión para hacer llegar sus mensajes de manera más efectiva, ¿les resulta familiar? En términos de teorías de la comunicación me refiero a la “teoría de los dos pasos” de Paul Lazarsfeld y Elihu Katz, que en los últimos años se renueva desde una visión más digital. Las recientes cifras compartidas por Datum reconocen la importancia de las medidas de INDECOPI, y todo radica en la credibilidad. Debido a la relevancia que Internet gana año tras año, ya era más que necesaria la fiscalización de parte de la institución. Es importante señalarles que la Ley de Represión de la Competencia Desleal en la que se basa la nueva norma no es reciente, fue publicada en el diario El Peruano el 26 de junio de 2008 y es vigente desde el 26 de julio del mismo año. ¿Qué sucedió? INDECOPI tiene como marco legal general a esta ley para la norma que considera a influenciadores con el fin de transparentar la información que comparten. Todo lo que necesitas saber de la regulación Lo que se expondrá a continuación son extractos de la entrevista al secretario técnico de la Comisión de Fiscalización de la Competencia Desleal de INDECOPI, Abelardo Aramayo, que se enfoca en el Decreto Legislativo N° 1044 – Ley de Represión de la Competencia Desleal publicada en el año 2008. ¿La norma de Indecopi solo se aplica cuando hay una transacción económica entre influenciador y empresa/marca? “De acuerdo a lo establecido en su artículo 2, la norma es aplicable a aquellos actos realizados a través de la publicidad que se difunda en el mercado. En particular, el artículo 16 de dicha ley establece el Principio de Autenticidad, mediante el cual se prohíbe la difusión de publicidad encubierta bajo la apariencia de noticias”. “Todo anunciante está en la obligación de informar si su anuncio se constituye en publicidad comercial, debido a que puede haber casos en los que exista la posibilidad de que los consumidores confundan dicho anuncio con un reportaje periodístico, lo cual implicaría que la información publicitaria tiene evidente naturaleza de declaración de parte interesada”. En ese sentido, la ley se aplicará cuando se difunda publicidad a una marca/empresa. Cualquier forma de recompensa puede ser considerada como pago (Ejm: Dinero en efectivo, un canje, entre otros). ¿Si envío regalos a los influencers, éstos deben decir que hay un patrocinio así no haya un pago de dinero de por medio? “Lo que busca proteger la ley es que los consumidores sean advertidos de manera clara que se encuentran frente a publicidad. En ese sentido, cuando se difunda publicidad bajo la apariencia de noticias, opiniones periodísticas o material recreativo, se deberá consignar expresa y destacadamente que se trata de un publirreportaje o un anuncio contratado”. Es decir, si una marca envía un obsequio a un influencer, lo recomendable es ser lo más transparente posible comunicando a sus seguidores que recibieron un obsequio, y brindar su opinión y experiencia real si desean hacerlo. Asimismo, desde Café Taipá, impulsamos que nuestros clientes también sean claros con los influyentes para que se sientan libres de publicar o no, e inclusive, de opinar libremente a favor o en contra. Si un influencer quiere publicar una experiencia positiva por iniciativa propia debe poner algún disclaimer para evitar prejuicios de que le pagaron o no es necesario? “La ley establece la prohibición de difusión de publicidad engañosa; es decir, aquella que tenga como efecto inducir a error a los consumidores sobre las características de un bien o servicio. Configuran actos de engaño la difusión de publicidad testimonial no sustentada en experiencias auténticas y recientes de un testigo, por lo que todo testimonio emitido a través de la publicidad deberá ser auténtico y reciente. En tanto se trate de publicidad, en todos los casos se deberá advertir de manera clara su naturaleza publicitaria”. Cafeteros, sí es necesario el disclaimer para prevenir. Recuerden que Indecopi ya monitorea las publicaciones de los influencers y puede solicitar información para corroborar que no se trata de publicidad.  ¿De qué manera se dará cuenta Indecopi que el post de un influencer recibió el pago de una empresa? “Indecopi fiscaliza constantemente la publicidad difundida en el mercado; y, en virtud de lo establecido en el inciso 26.3 del artículo 26 de la Ley de Represión de la Competencia Desleal, la Secretaría Técnica de la Comisión de Fiscalización de la Competencia Desleal, en el marco de sus investigaciones, se encuentra facultada para solicitar información de todo tipo a las personas naturales o jurídicas investigadas”. Indecopi ya monitorea la publicidad de los influencers peruanos y está facultado para solicitar información de todo tipo a las personas y empresas. ¿Las únicas palabras oficiales para indicar que un post es patrocinado son #Ad, #Publi y #Publicidad o puede colocar alguna de su autoría? ¿Bastará con

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Nike entre la igualdad de género y la discriminación salarial

Nuevamente, Nike nos ha sorprendido con su último spot. Bajo el contexto de la Copa Mundial de Fútbol Femenino, la marca estadounidense narra en su anuncio titulado “Dream Further” la visión de una niña que se encuentra a punto de ingresar al estadio acompañada por reconocidas mujeres deportistas. Esta historia busca rendir homenaje a todas las mujeres apasionadas por un deporte socialmente considerado solo para hombres. El spot abarca un mensaje lleno de empoderamiento femenino que explícitamente nos dice: «no cambies tu sueño, cambia el mundo». De este modo, intenta reflexionar sobre la batalla por la igualdad de género. Se trata de un anuncio impregnado de la filosofía que Nike estableció hace varios años atrás. “Just do it», un slogan poderoso que anima a arriesgarnos por lo que deseamos y merecemos. Un mensaje que en estos días merecería el aplauso infinito de todos si es que verdaderamente la marca practicara lo que predica. Las acusaciones de discriminación salarial Antes del lanzamiento de este spot, distintas atletas denunciaron que la compañía suspendió sus contratos de patrocinio cuando anunciaron que estaban embarazadas. Una de ellas es Allyson Felix, la única atleta con seis oros olímpicos, quien declaró que Nike dio de baja su contrato tras su decisión de ser madre el año pasado.     Alysia Montaño también ha realizado la misma acusación a Nike, afirmando que «en general, las marcas deportivas intentan mostrarse en sus comerciales como empresas que promueven la igualdad de género, pero esto es solo publicidad». Así también, Phoebe Wright, una corredora patrocinada por Nike hasta el 2016, ha declarado que “embarazarse es el beso de la muerte para las atletas mujeres”.   Estas acusaciones han revelado una gran contradicción: mientras los anuncios de Nike promueven el empoderamiento femenino y anima a todas las mujeres a luchar por sus sueños, la marca tiene prácticas de discriminación salarial con las atletas embarazadas. Cuando las marcas no practican lo que predican El caso de Nike nos recuerda que toda táctica de comunicación debe corresponder a la realidad de la empresa. Los mensajes construidos tienen que ser respaldados por acciones sólidas de la marca. En otras palabras,  los valores de la marcas deben ser coherentes con todas las decisiones de la empresa desde el trato con los trabajadores de todos los niveles hasta un anuncio publicitario en una revista. Todo debe estar impregnado de los valores de marca. Lógicamente, el error de Nike se encuentra en las mismas políticas internas, el cual se agrava con mensajes sobre la lucha de la igualdad de género que no existe en la realidad de la propia organización. Nike ha reconocido que sí había cancelado o reducido el pago a algunas atletas debido a sus embarazos, pero se ha comprometido a garantizar que las deportistas contratadas ya no serán penalizadas económicamente. Así, aseguró que añadirá cláusulas que refuercen esta política en los contratos de patrocinio. Aún así, este conflicto no deja de afectar en tres claves del marketing de la reputación: la cultura corporativa (clave 1) , la relación con sus stakeholders (clave 4) y, sobre todo, su community power (clave 5). Así también, tiene un impacto negativo en su dimensión integridad. Mi conclusión Definitivamente, la reputación de Nike está en peligro. No obstante, un cambio total de políticas internas, un excelente plan estratégico y su gran trayectoria podrían salvarla de este conflicto. Como primer paso, la marca se ha manifestado aceptando las acusaciones y comprometiéndose a acabar con este tipo de penalidades. No es un mal inicio ante una crisis.  Por ahora, queda esperar las acciones que tomará el gigante estadounidense ahora en adelante para proteger su reputación.       Leslie Kam

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Día del Medio Ambiente: cuánto sabemos y qué hacemos frente a la contaminación del aire en el Perú

Hoy en día es muy común hablar del cuidado del medio ambiente, pero pocos tomamos consciencia de lo que realmente significa. Por ello, todos los años, para el Día del Medio Ambiente, las Naciones Unidas escoge una temática importante a tratar y este año gira en torno a la contaminación del aire. ¿Sabías que 9 de cada 10 personas en el mundo estamos expuestas a respirar aire contaminado? Sin ir muy lejos, según el portal Breathlife , 19 456 personas en Perú mueren al año debido a ello. Pero, echémosle un vistazo a las causas de este tipo de contaminación, y qué están haciendo algunas empresas y entidades públicas para ayudarnos ante esta problemática. En estos casos, la responsabilidad social corporativa se manifiesta a través de acciones de participación activa y voluntaria por la mejora ambiental, económica y social. Cambiando el caos del transporte En primer lugar, se encuentra la contaminación del aire causada por el transporte. En una ciudad con un sistema de transporte tan caótico como Lima, las municipalidades distritales están realizando campañas para promover el uso de la bicicleta. Una de estas es la municipalidad de San Borja que, con su programa Viaja en Bici, le da a los vecinos la posibilidad de llegar a diferentes lugares a través de sus 17 estaciones: 14 en San Borja, 2 en Surco y 1 en Surquillo. Otra opción para disminuir la contaminación del aire es utilizar el transporte público o taxis compartidos, como el servicio de Uberpool, que optimiza el consumo del combustible al poder compartir un viaje de hasta 3 pasajeros distintos que van por rutas compatibles y a un mejor precio. Hogares mejorados En segundo lugar, encontramos la contaminación del aire en el hogar originado por el uso de algún combustible o tecnología. Esta es una realidad en algunas zonas rurales del país. Ante esta problemática, soluciones como Cocinas Mejoradas pueden ayudar a reducir este tipo de contaminación. Se trata de una iniciativa que se dio a raíz de una recomendación del Banco Mundial en el 2007, que mencionó los beneficios de su uso, como la reducción del consumo de combustibles y la disminución de la contaminación de aire dentro de la vivienda. Con estos datos, el Estado peruano y otros socios estratégicos nacionales e internacionales han desarrollado campañas para el reemplazo de las cocinas tradicionales. Aprovechando los residuos En tercer lugar, tenemos los residuos que son quemados al aire libre sin ninguna restricción y los desechos orgánicos, que al descomponerse no solo pueden traer plagas sino que, al igual que la quema, generan gases como el metano contaminando nuestro aire.  Una solución es reciclar lo que se pueda, es decir, papel, cartón, vidrio, plástico, y compostar lo orgánico; esto último se puede hacer en casa fácilmente gracias a Lima Compost, una micro empresa que enseña a compostar o preparar tu abono natural, y a hacer un biohuerto en los hogares. También brinda el servicio de recojo de desperdicios orgánicos. Además,  se encuentran desarrollando un proyecto piloto para poder compostar residuos de comida preparada en empresas, buscando así minimizar el impacto de la basura orgánica. Mi conclusión Esto es solo una pincelada de los problemas que aquejan al planeta, por ello las Naciones Unidas en el 2015 planteó la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030 donde se desarrollaron 17 objetivos que nos ayudarán a disminuir el cambio climático. Dentro de estos objetivos, el 14 y 15 se centran en los ecosistemas marinos y terrestres respectivamente. Y si aún no sabes por dónde empezar, te recomiendo leer la Guía de vagos para salvar el Mundo. Y ustedes, cafeteros, ¿qué están haciendo para combatir la contaminación ambiental? Maria Antonieta Tocón

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