Ayer publicamos el primer estudio Ejecutiva Digital Peru en el diario Gestión. Los detalles y conclusiones del estudio los pueden leer en nuestro blog que también está en el diario. Pero hemos querido compartir con toda la comunidad los criterios para definir la muestra del estudio y la asignación de puntajes.
Antes de ello, compartimos también por aquí los resultados finales, tanto del estudio entre las ejecutivas de la muestra por facturación de empresas como el de refererentes por performance de marca personal en Internet.
¿Cómo se determinó la muestra del estudio?
Perú Top Publications nos compartió el listado de ejecutivas de las principales empresas peruanas.
Café Taipá aplicó los siguientes criterios para acotar el número de ejecutivas para el análisis.
¿Cuál es la metodología del estudio?
Analizamos la presencia digital de cada ejecutiva de manera manual. Se asigna un puntaje de acuerdo a los criterios en la infografía. El puntaje máximo es 20.
Y lo más importante de nuestro estudio: EL PROPÓSITO:
Promover las ventajas de Internet para la mujer que trabaja en un contexto de inequidad.
Su primer rumbo fue el de la ingeniería y, aunque cambió de dirección hacia su verdadera pasión, la publicidad, el aprendizaje en las aulas de Estudios Generales Ciencias de la PUCP fue clave para su trabajo en estrategias.
En 1997 se gradúa como publicista en el IPP, y luego decide terminar también su carrera universitaria como comunicador en la PUCP (2001). Trabajó en tan diversas áreas de la comunicación que la mejor manera de integrarlas fue a través de un máster en Dirección de Comunicación en la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona (2007), donde desarrolló aún más sus habilidades de interacción con diferentes públicos.
Tras su experiencia como Director Online en Llorente & Cuenca, y Jefe del Canal Virtual de Claro Perú -puestos a los que llegó por el trabajo en su blog, CAFÉ TAIPÁ- decidió lanzar su propia consultoría desde abril del 2012, con el mismo nombre.
