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Última actualización: 25/07/2016 | 08:08 pm

Domino’s Pizza Perú: ¿De nuevo o uno nuevo?

Esta mañana estuvo circulando un imagen de un banner en Miraflores que tenía un mensaje llamativo para los transeuntes: «¿De nuevo o uno nuevo? Domino’s próximamente». «¿QUÉ?», dijeron muchos e inmediatamente tomaron fotografías y llevaron el banner del offline al online, subiéndola a sus cuentas de Facebook, Twitter, grupos, entre otros espacios digitales. Es por eso que nos tomamos la libertad de asistir al lugar que señalaban en Internet y tomar la fotografía que encabeza este post. Y sí, Cafeteros, pues parece que Domino’s Pizza regresa, luego de una gran crisis de reputación en el 2015, que también comentamos en diario gestión (Leer aquí) y en este blog (Leer aquí), y ha venido despertando, hasta el momento, algunas reacciones en Internet. ¿Regresa #DominosPizza a Perú? pic.twitter.com/Qqn90YsG1Q — Revista Velaverde (@velaverdeperu) 14 de julio de 2016 Creo haber visto el letrero de un nuevo local de #DominosPizza en la 12 de Benavides, en Miraflores… — Lorena Del Carpio W. (@lorenadcw) 15 de julio de 2016 #FOTOS| ¿Vuelve Domino’s Pizza? En Miraflores ya preparan su nuevo local ?https://t.co/FasMfpx3UD pic.twitter.com/GTV9Dqq5jK — Diario Trome (@tromepe) 15 de julio de 2016 Si bien han sido pocas reacciones destacadas, incluyendo solo una de un diario en Internet, vemos que en digital aún quedan pendientes en su conexión con las acciones offline, pues, hasta el cierre de este Café (5:00pm del 15/07), no comunican nada en los dos activos online que se ven en el banner del local: Su URL (dominos.com.pe) y su cuenta de Facebook (/DominosPeru). Lo que sí encontramos es que activaron una cuenta de twitter: @dominos_peru, pero no la comunicaron en ninguna parte de su banner. Hubiera sido más interesante comunicar en el offline el activo digital que se tiene listo para conversar, incluyendo el hashtag que están moviendo #ElNuevoDominos. ¿Lo imaginan? Saquen sus conclusiones, Cafeteros. Existen aún pendientes para Domino’s Pizza, especialmente en un espacio digital tan dinámico donde cada punto de contacto es importante. Como analistas debemos preguntarnos, ¿por qué harían visibles una URL y una fan page que aún no tienen contenido? ¿cuántas personas habrán ingresado a esos espacios en búsqueda de algo más de información? Nosotros lo hicimos y, lamentablemente, en esta oportunidad no encontramos nada. Ahí van los primeros retos en comunicación digital para ‘el nuevo Domino’s Pizza’. ¡Veamos qué viene! ¡Hasta el siguiente Café! Santiago Obando GonzalesAsistente de dirección en CAFÉ TAIPÁ. Estudiante del último año en la facultad de Gestión y Alta Dirección – PUCP, con especialidad en Gestión Empresarial y Pública. Cuenta con experiencia en proyectos de gestión, estrategias de mercadeo y comunicación online

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Scotiabank Perú: Del directorio a los taxis, para empezar a escuchar

En la tarde del último día de junio, luego de un feriado tranquilo para cierta parte de peruanos en Internet, se comenzó a compartir con regularidad, y junto a una buena cantidad de comentarios positivos, el video promocional de la última campaña de Scotiabank Perú, denominada «Scotiabank Te Escucha«. Si aún no lo ven, aquí lo comparto con ustedes, Cafeteros. Posiblemente muchos de ustedes leyendo se dirán a sí mismos «que los bancos siempre escuchan a la gente, en sus oficinas, puntos de atención o por teléfono», pero no siempre escuchan ideas, sino en muchos casos sus reclamos, quejas y hasta denuncias. Esta vez el banco se animó a escuchar opiniones e ideas, y quién mejor para escuchar que quienes toman las decisiones en la empresa: La Alta Dirección. ¿Alta Dirección? Sí, es el ingrediente diferencial de la nueva campaña de la empresa. ¿Pero cómo? Pues en un taxi, uno de los espacios con mayor conversación que podemos encontrar (además de las cafeterías y bares). Un taxi es un espacio muchas veces de franqueza y hasta desahogo, donde se cuentan diferentes historias, experiencias y formas de pensar, no por gusto muchas veces se piensa que en el taxi se puede hasta medir la percepción de cómo va nuestra sociedad. Con el liderazgo de Miguel Uccelli, CEO de la empresa, somos testigos de una interesante iniciativa del banco, que busca ser más cercano con las personas (no necesariamente clientes) y hacer lo que éstas esperan hoy de las empresas: Ser escuchadas. Eso sí, que la campaña haya empezado en digital no es gratuito. Como consultor en Café Taipá es parte de nuestro trabajo investigar y conocer a los líderes de diferentes empresas, en especial en su presencia en Internet, a través de nuestros estudios CEOs Online. Y no es coincidencia que este tipo de iniciativas se estén dando en la empresa, pues desde el año pasado viene siendo guiada por Miguel Uccelli, quien tiene un destacable trabajo con sus activos en Internet, como pocos gerentes en Perú lo tienen. A continuación, algunas claves y pendientes que tiene Scotiabank Perú, y que pueden fortalecer o golpear a su iniciativa desde Internet: Claves de la campaña en Internet:       1. CEO con presencia y actividad en Internet Para arriesgar por la plataforma digital se requiere conciencia de los beneficios y ventajas que te puede brindar, y Miguel Uccelli es de los CEOs peruanos con mejor presencia en Internet, en espacios como Facebook, Twitter y LinkedIn, lo que le permite conocer la lógica de las plataformas y lo importante que es arriesgar para acercarse a las personas más activas. Quiero destacar su correcto uso de Twitter y LinkedIn, debido a que estas dos plataformas suman mucho en su rol de gerente, pues la presencia y actividad en Twitter permite el contacto con diferentes grupos de interés (stakeholders) importantes para el trabajo reputacional de la empresa. Por otro lado, la presencia correcta en LinkedIn le permite ser identificado dentro del conjunto de gerentes de las empresas más importantes del país, fortalecer la percepción sobre la participación digital de los trabajadores en el banco y aumentar su relacionamiento con otras organizaciones que busquen a personas con su perfil (función básica de la plataforma).       2. Compromiso de la Alta Dirección No es sencillo que directivos de una empresa, especialmente una con alcance internacional, muestren compromiso por iniciativas que los sacan de la rutina del día a día. El rol de taxistas, un honorable trabajo, que trae consigo los comentarios de las personas en su rutina diaria, es realmente uno de los mejores espacios donde circula información fresca, real y directa desde quien la vive en carne propia: El consumidor, cliente o potencial cliente. Escuchar en ese espacio, en búsqueda de opiniones y posibles mejoras para la empresa, fue un acierto. Que quienes escuchen y contacten con las personas sean los directivos de la empresa (Miguel Uccelli junto a 7 altos ejecutivos), le da un plus adicional. Además de la percepción de un mayor compromiso por parte de estos y casi una garantía de cambios verdaderos.      3. Actitud de escucha, tan solicitada por los peruanos el día de hoy, pero.. Que un gerente salga a escuchar al ciudadano en la calle es un hecho que es y será aplaudido por muchas personas, especialmente en Internet. A pesar de ello, es un mensaje que tiene doble filo. Por un lado, y viéndolo de manera positiva, es importante que la empresa desee escuchar, y qué mejor que quienes tienen poder decisión y la posibilidad de generar realmente cambios en la manera de trabajar la banca. Por otro lado, desde una perspectiva más negativa, el banco admite que no ha escuchado hasta el momento o no ha comunicado que se encuentra en actitud de escucha. Es más, puede generar interrogantes como ¿con tantos años en el mercado, hasta el momento no habrá escuchando ninguna idea de clientes de bancos?, y en caso si hayan recibido antes alguna idea, ¿no han implementado ninguna hasta el momento? ¿por qué esperar recién ahora a recibir ideas? ¿no será lo mismo de siempre? Con esto claro, sabemos que queda trabajo pendiente para Scotiabank Perú, que no debería quedar solo en recibir ideas, sino que comuniquen cuando realmente se haya implementado alguna, y mucho mejor cuando muestren los resultados luego de implementarla. Pendientes para Scotiabank:       1. Scotiabank Perú aún con un gran pendiente en Twitter Ya hemos comentado la importancia de Twitter como espacio de conversación con stakeholders, y si comparamos su desempeño en Twitter frente a las marcas líderes del mercado, Scotiabank Perú tiene un gran retraso, especialmente porque no ha utilizado su cuenta corporativa en Perú desde junio del 2014, hace exactamente dos (2) años. Es decir, que todo reclamo, queja o comentario en esta plataforma digital, no ha sido tomado en cuenta hasta el momento. La nueva propuesta busca cambiar esta inactividad, un poco tarde en Twitter, pero empezar es lo importante, y mantenerse será el reto.       2.

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Hoy, 8 años de Café Taipá.

23 de junio de 2008. Creo que cuando escribí el primer Café de todos, nunca reparé en lo simbólica que ya era la fecha. Solo me decidí a compartir por primera vez desde un espacio propio, lo que opinaba sobre una campaña de publicidad, pero desde perspectivas diferentes, aprendidas en mi master de dirección de comunicación. Un año atrás, había celebrado la fiesta más mágica de Barcelona: Sant Joan, noche de luz en la que se celebra el solsticio de verano. Pero yo ya estaba en Lima, en pleno invierno, y entonces lanzar el primer post de Café Taipá me hizo olvidar en adelante el frío, la humedad y el cielo gris, para llenar de calidez y color mi vida profesional y personal. Jamás imaginé que 8 años después pensar en Café Taipá signifique tantas cosas buenas. Una empresa: Que aún es pequeña pero no se detiene ni un día, y seguirá creciendo. Un equipo: Que no es que siga mi sueño, sino que integra el Café a sus sueños. Una comunidad: Que es tan amplia como diversa, que está formada por marketeros y comunicadores,  muchos aún están en las aulas, otros ya trabajando y también hay quienes están en las mesas de directorio. Amigos: Siempre digo que desde aquel 23 de junio el Café me ha presentado a muchísimas personas valiosas dentro y fuera del Perú, y me da bronca no tener el tiempo que quiero para poder mantener el contacto con ellos. Un libro: una de las más recientes satisfacciones, mía pero también de mi equipo y de mi gente. Me siento muy contento cuando amigos, familia, colegas, ex jefes, y quienes formaron parte de mis equipos donde trabajé gracias al Café, me dicen que sienten orgullo al ver el libro taipá ya publicado. Wow, qué emoción, qué responsabilidad, y me pongo muy contento porque no hay nada mejor que hacer que la gente que quieres se ponga contenta por algo que has hecho. (Recuerden que pueden descargar el primer capítulo aquí: marketingdelaconfianza.com) Una vida, mi vida: Muchos deben pensar que soy un workaholic extremo al decir esto, pero no es tanto así. Lo más importante de mi vida personal en todo aspecto, y ya no me refiero al trabajo, se lo debo a Café Taipá. De hecho el Café nace en el mismísimo momento que tomo una decisión personal de vida -y no es laboral- ¿O será que lo laboral se hizo el medio, y no el fin? ¿Han escuchado aquello de trabajar para vivir y no al revés? Pues eso, voy camino a lograrlo, y quiero siempre que quienes estén en mi equipo lo logren también. Un sueño, varios sueños: El libro taipá fue uno de los sueños que por fin se hizo tangible. Pero quedan más, y tengo a compañeros que confían en mí y me acompañan en los emprendimientos que también los han hecho suyos. Espero pronto poder celebrar que ya son realidad. Pero todos reposan en el sueño principal, aquel que trabajo despierto hace 4 años, cuando decidí renunciar a un puesto muy importante en una gran escuela de consultoría. Ese sueño es Café Taipá como consultora, por supuesto. Ocho años de crear más que un blog, una marca. Ocho años de trabajar contento para buscar lograr un Community Power que felizmente mi equipo y yo sentimos. Ocho años de hacerme un espacio junto a mi equipo, en un mercado altamente competitivo y haber tenido la fortuna de poder hacer que el Café se sienta no solo en nuestro país, sino también afuera, lo que fue clave para presentar el libro taipá en España y Colombia, pero hay más. Hace mucho que no escribía un post de aniversario, pero hoy no quería perder la oportunidad. Queda mucho, mucho por hacer, por construir. Pero la felicidad no está solo en el objetivo que uno se trace, también está en el camino, y ahí estamos dando saltos y tropezando a veces, pero jamás dejando de insistir y de creer. 23 de junio, día de invierno en Lima, pero quienes me conocen saben que soy un «contreras». Yo no quiero frío ni cielo gris, no voy a celebrar nunca el solsticio de invierno, me resisto. Pero esta fecha es mágica, tiene mucho simbolismo, y para mí el Café nació el día del solsticio de verano, ahora creo que no por casualidad, sino con la misión de sumarle al marketing el foco humano, y ocho años después sé que cada vez somos más quienes pensamos así. ¡Felices 8 años Cafeteros, los pasos logrados y los que vendrán, los damos juntos! Cafés relacionados: – 365 días y 200 cafés servidos… 1 año de Café Taipá (23/06/2009) – Dos años de Café Taipá. (23/06/2010) – Tres años “bien Taipá” (23/06/2011) – Cuarto aniversario taipá (23/06/2012) – 6 años de Café Taipá ¡Y dice…! (23/06/2014) Milton VelaSu primer rumbo fue el de la ingeniería y, aunque cambió de dirección hacia su verdadera pasión, la publicidad, el aprendizaje en las aulas de Estudios Generales Ciencias de la PUCP fue clave para su trabajo en estrategias. En 1997 se gradúa como publicista en el IPP, y luego decide terminar también su carrera universitaria como comunicador en la PUCP (2001). Trabajó en tan diversas áreas de la comunicación que la mejor manera de integrarlas fue a través de un máster en Dirección de Comunicación en la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona (2007), donde desarrolló aún más sus habilidades de interacción con diferentes públicos. Tras su experiencia como Director Online en Llorente & Cuenca, y Jefe del Canal Virtual de Claro Perú -puestos a los que llegó por el trabajo en su blog, CAFÉ TAIPÁ- decidió lanzar su propia consultoría desde abril del 2012, con el mismo nombre. miltonvela.com

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El BBVA Continental, nuevo auspiciador de la campeona Analí Gómez

Hace dos días, todos los peruanos nos conmovimos por las declaraciones, entre lágrimas, de Analí Gómez, campeona mundial de surfing representando a nuestro país. Alegó que por ser negra, las marcas que solían apoyar a otros deportistas, no la tomaban en cuenta. En la fan page del Café, y en mi muro personal, hicimos un llamado a las marcas, para que escuchen a Analí y le brinden su apoyo. Y una marca escuchó. Acabo de conversar con Luciana Olivares, gerente de marketing del BBVA Continental, y me ha confirmado el auspicio del banco a Analí, que en adelante será una embajadora de la marca que apoyará las iniciativas digitales del banco, para animar a todos a «surfear» en Internet. Seguramente, la presencia de Analí reforzará los servicios derivados de la nueva cultura del BBVA, debido a la transformación digital que está aplicando de manera integral desde el año pasado. La acción del BBVA Continental analizada bajo las 6 claves del marketing reputacional, propuestas en el «Libro Taipá» Seguir a @CafeTaipa La propuesta central del libro taipá: «Marketing y Reputación, de la atracción a la confianza» (descarga el primer capítulo, ya) apunta a que los marketeros entendamos la importancia de considerar los criterios de la reputación en un plan de marketing. Para ello son 6 las claves que le serán útiles a todo marketero, al momento de hacer un plan, y las aplicamos ahora al caso del BBVA Continental y Analí Gómez. Cultura Corporativa: El BBVA Continental está en una etapa de transformación digital que empezó desde el año pasado en España, y queda claro que se ha extendido en toda la corporación. El caso del BBVA es importante porque entiende que la transformación digital no es tecnológica, sino social. Muestra de ello es su iniciativa «Open Mind» que ya nos da una idea clara de la nueva cultura del banco. Estar abiertos a escuchar, a entender el mundo actual, es una virtud en una institución financiera normalmente de cultura más rígida y cerrada. Acciones como la de hoy son parte de una mayor visión de oportunidades para el banco, recuerden su producto recién lanzado «Hipotecario Libre», tiene el mismo transfondo de cultura corporativa, sin duda. Reputación Corporativa: La reputación del BBVA Continental ha destacado últimamente por asociar a sus servicios un sentido social: «Hipotecario libre», la sociedad con Yaqua, y la campaña «Pensemos bien» de la Fundación BBVA, son acciones con vena social pero que están ligadas al modelo de negocio de la marca, y esto se traduce en sostenibilidad. Coyuntura: En este caso la coyuntura social, política y económica (momento electoral del país) no genera efecto positivo o negativo, y el Banco decide no esperar a que pasen las elecciones para ejecutar una acción que mañana seguramente no tendrá toda la atención de los medios por motivos obvios, pero aún así no se esperó para comunicarle el apoyo a Analí. Stakeholders: Aquí aparecen nuevos actores para el BBVA con los que podría generar una relación a futuro: La iniciativa «Alerta contra el Racismo» del Ministerio de Cultura, la Federación Peruana de Tabla, diarios deportivos que recogerán la noticia y mencionarán a la marca, y la opinión pública entre otros, y esto al margen de los clientes, por supuesto. Community Power: Analí Gómez demostró tener un gran poder de comunidad, y su denuncia social no iba a ser pasada por alto por los mismos clientes del BBVA, por supuesto. Esta una de las mejores maneras de reforzar la relación con los clientes por medios que no sean los productos de una marca, sino por sus actitudes. Monitorización y Marketing en Tiempo Real: Y aquí empezó todo. El BBVA escuchó y respondió, de inmediato, y claro que es un gol para su marketing, y es válido es una empresa, pero es un gol donde ganamos todos, y Analí por delante. Criticar esto, como ya algunos lo están haciendo, es encontrar un defecto -no vemos alguno- en una acción válida de una marca que encuentra una oportunidad de mercado pero con un efecto social donde el beneficio es para muchos, y es entonces cuando hablamos de marketing reputacional. Debo confesar que acciones como las del BBVA Continental nos llenan de satisfacción en el equipo taipá porque, como habrán visto, refuerzan muy bien la propuesta de marketing reputacional de nuestro libro, lanzado hace una semana con el apoyo de Editorial Planeta. Aquí tienen un acceso directo a la web, de donde podrán descargar gratuitamente el primer capítulo. También tienen una referencia en la web sobre las librerías donde pondrán encontrarlo. Feliz sábado Cafeteros, con esta gran noticia. ¡Y mañana, que gane el Perú! Milton VelaSu primer rumbo fue el de la ingeniería y, aunque cambió de dirección hacia su verdadera pasión, la publicidad, el aprendizaje en las aulas de Estudios Generales Ciencias de la PUCP fue clave para su trabajo en estrategias. En 1997 se gradúa como publicista en el IPP, y luego decide terminar también su carrera universitaria como comunicador en la PUCP (2001). Trabajó en tan diversas áreas de la comunicación que la mejor manera de integrarlas fue a través de un máster en Dirección de Comunicación en la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona (2007), donde desarrolló aún más sus habilidades de interacción con diferentes públicos. Tras su experiencia como Director Online en Llorente & Cuenca, y Jefe del Canal Virtual de Claro Perú -puestos a los que llegó por el trabajo en su blog, CAFÉ TAIPÁ- decidió lanzar su propia consultoría desde abril del 2012, con el mismo nombre. miltonvela.com

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Milton Vela presentó el Libro Taipá: «Marketing y Reputación: De la atracción a la confianza»

La semana pasada vivimos uno de los hitos más importantes para nosotros en el equipo de Café Taipá. Milton Vela, nuestro director general, presentó en Librería el Virrey su primer libro «Marketing y Reputación: De la atracción a la confianza«, el cual propone un modelo para hacer marketing sin perder de vista aspectos importantes para la reputación de las empresas y, junto con ello, fortalecer la confianza de quienes son nuestro mejor marketing: Las personas. Poco después de las 7 de la noche, y con la Librería el Virrey casi llena, se inició la presentación de los tres protagonistas: Milton Vela, publicista y director de Café Taipá, y autor del libro estelar de la noche; Ximena Vega, ex-presidenta de FCB Mayo y fundadora de Claridad Coaching Estratégico; y Luciana Olivares, gerente de marketing del BBVA Continental. Ambas invitadas, con su trabajo desde agencia y el ámbito corporativo, comparten la esencia del libro Taipá, por eso la relevancia de su participación en esa presentación. Por un lado, FCB Mayo con UTEC, y el panel purificador de aire que lo convertía en agua, realizaron un marketing que promueve un negocio sostenible y que impactó por ser también un caso social (dimensión ciudadanía de la reputación). Por otro lado, el BBVA Continental con su última producto «Hipotecario Libre» ha dejado claro que los stakeholders forman parte de su estrategia empresarial, con una perspectiva social que tiene una bajada impresionante en marketing. Durante su participación, Ximena Vega destacó que el libro lanza una propuesta de marketing en donde las marcas tienen un estilo y componente que las empatan con los seres humanos, surgiendo un espacio en donde se construyen vínculos entre ambos. También afirmó que cuando la marca es observada y entendida como un ser humano, el trabajo de los comunicadores ya está realizada al 90%. Además, destacó los errores que muchos gerentes realizan en la actualidad, como pensar que pueden borrar tweets con sentimiento negativo hacia sus marcas o pagarle a personas para que dejen de hablar mal de estas, así como la necesaria recomprensión del trabajo de comunicación a partir del desarrollo de las plataformas digitales. Ximena fue clara al afirmar que la reputación y el marketing van de la mano, y que nuestro mayor tesoro es la reputación, lo que las personas valoran sobre nosotros y lo que destaca como nuestro principal valor agregado. «Si tienes una mala reputación, no hay buen marketing que lo resuelva. La reputación está en juego todos los días», mencionó. Asimismo, sentenció que existen dos factores que validan la reputación: El contenido relevante y la rapidez en respuesta, siendo esta combinación ideal porque permite responder con contenido que brinde solución y que sea en el menor tiempo posible. «Contar con el libro es una ventaja diferencial y lectura obligatoria», finalizó Ximena Vega. Luego, Luciana Olivares destacó al espacio digital como un medio para conseguir objetivos empresariales y no como un fin. «Al inicio la conversación con las marcas era en el espacio físico, ahora conversamos también en el espacio digital donde encontramos herramientas que nos permiten conectar aún más con las personas», indicó. Además, comentó acerca de la nueva «P» que Rolando Arellano, Presidente de Arellano Marketing, menciona en el prólogo del libro: El Propósito. «Lo que va a hacer el propósito es guiar tus pasos como marca. Podrás tener mil herramientas en el espacio digital, pero el propósito será lo que realmente guíe el trabajo. Por eso Hipotecario Libre tiene el éxito esperado», señaló. Finalizando con la intervención de las presentadoras, Luciana destacó algo muy importante, y que me dejó pensando como consultor de reputación, y es que añadió que las marcas deben ser socialmente responsables en su accionar, sino podrían culminar desapareciendo en el largo plazo. «Los clientes muchas veces te escogerán por cómo contribuyes a la sociedad», sentenció. Premisa que va muy relacionada a la dimensión de ciudadanía de la reputación, según el modelo RepTrak de Reputation Institute con el que trabajamos la consultoría en Café Taipá. La última intervención fue de Milton Vela, quien comentó sus inicios en Claro, como jefe del canal virtual, y donde empezó a darse cuenta sobre la importancia de la atención al cliente, y cómo iba gestionando la reputación de la marca desde una posición de escucha y de empática respuesta. Posteriormente, en Llorente y Cuenca, notó que las agencias con las que trabajaban solo se dedicaban a hablar (hacer «marketing»), pero no necesariamente a escuchar, que es un aspecto muy importante que todo consultor debe tener. «Era como si las agencias no estuvieran listas para resolver hechos coyunturales. Si lo pensamos al día de hoy, la crisis de Volkswagen por ejemplo, donde, a pesar de las denuncias por el fraude, un concesionario internacional de la marca seguía haciendo marketing, olvidando a la comunidad que criticaba la promoción de autos fraudulentos», indicó. Luego mencionó que en Café Taipá, ya desde un rol de blogger, comenzó a compartir una filosofía de entender mejor a las empresas, sus trabajadores, la cultura, y sobre todo el mercado y a todos a quienes rodean a los consumidores: Los stakeholders (ONGs, colectivos, políticos, entre otros). Es entonces que identificó la necesidad de un libro que destaque a los stakeholders como miembros importantes de un plan de marketing, que lo fortalezcan y respalden. Es entonces que su libro propone que el marketing no solo debe pensar en el grupo objetivo, sino también en stakeholders, pero no solo post campaña, sino al elaborarla y estructurarla. «Desde el momento en que mi cliente entra en contacto con grupos de interés, la campaña podría contar con ellos para poder formar parte del marketing», señaló Milton, quien también destacó dos casos interesantes que siguieron esta línea: Hipotecario Libre del BBVA Continental, que además tiene un convenio con Tondero; y «Sílbale a tu madre» de Independencia, que para él es la campaña más completa en la relación con stakeholders, lo cual la llevó a dar la vuelta al mundo, al ser noticia y en especial su propuesta social. «Cuando una campaña es social, le interesa a todo el mundo. No solo al grupo objetivo. Es ahí cuando

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Los plagios de Acuña SÍ golpearon la esencia de su propaganda, y ahora está en el 4to. lugar

  En el último simulacro de voto hecho DATUM Perú, el análisis de CAFÉ TAIPÁ de la semana pasada se ve reflejado en las preferencias por César Acuña, quien baja en las preferencias un punto pero ya están en el cuarto lugar, Guzmán se despunta, y PPK se queda solo en el segundo lugar. El estudio también revela que la propaganda política (no es publicidad) influye en la decisión de un 43% de las personas, y las denuncias y escándalos en solo un 15%. En el caso de Acuña, y lo tienen sustentado por completo, líneas abajo, su propaganda se amparaba en su principal mérito, el éxito educativo. Y justamnte, más de un 82% de los entrevistados asocian la propaganda del candidato de Alianza Por el Progreso a la Universidad César Vallejo. Con las acusaciones de plagio, esta asociación tal vez positiva la inicio, se convierte en una contradicción, prácticamente un autogol debido al escándalo que ha trascendido fronteras, y que llegó a extremos cuando Acuña se apropió de la autoría de un libro. Vuelve a servirte el Café publicado el 2 de febrero, una semana antes, con el análisis del por qué de la caída de Acuña. Milton VelaSu primer rumbo fue el de la ingeniería y, aunque cambió de dirección hacia su verdadera pasión, la publicidad, el aprendizaje en las aulas de Estudios Generales Ciencias de la PUCP fue clave para su trabajo en estrategias. En 1997 se gradúa como publicista en el IPP, y luego decide terminar también su carrera universitaria como comunicador en la PUCP (2001). Trabajó en tan diversas áreas de la comunicación que la mejor manera de integrarlas fue a través de un máster en Dirección de Comunicación en la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona (2007), donde desarrolló aún más sus habilidades de interacción con diferentes públicos. Tras su experiencia como Director Online en Llorente & Cuenca, y Jefe del Canal Virtual de Claro Perú -puestos a los que llegó por el trabajo en su blog, CAFÉ TAIPÁ- decidió lanzar su propia consultoría desde abril del 2012, con el mismo nombre. miltonvela.com

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PLAGIO: La reputación vs. el marketing de César Acuña Peralta

Hace un par de semanas me quedaba claro el porqué César Acuña parecía blindado frente a las diferentes acusaciones en su contra, e iba subiendo en las encuestas basado en una estrategia nada improvisada que tenía no meses sino por lo menos 2 años de ejecución. Las acusaciones de maltrato a su mujer, el haber tenido un hijo con una menor de edad que estudiaba en su instituto, el clientelismo en sus campañas para ser presidente regional, en fin. Se le decía de todo, y su reputación parecía no afectar en lo absoluto su avance en las preferencias del electorado, hasta que llegó el caso del plagio en su tesis doctoral en la Universidad Complutense. Entonces algo sucedió. Este Café busca explicar, desde los criterios de la reputación, por qué las preferencias de Acuña sí se pueden ver afectadas tras el escándalo del plagio en los últimos días, teniendo como referencia a otros dos candidatos: Keiko Fujimori y Alan García, que parecen tener definido su destino en las elecciones del 10 de abril. ¿Cómo se neutraliza la mala reputación sobre la honestidad de un candidato? Para responder a esta pregunta voy a usar el RepTrak® como modelo de referencia. En este modelo de Reputation Institute que nos explica que son 7 las dimensiones que definen la buena reputación de una empresa, me he tomado una licencia para ajustar algunas dimensiones a los criterios con los cuales podemos evaluar a un candidato. Recordemos que la reputación es cómo se percibe a una persona con una valoración positiva o negativa, y que hay 7 campos o dimensiones posibles: Oferta, Innovación, Clima Laboral (Trabajo), Integridad, Ciudadanía, Liderazgo, Salud financiera. Para el caso de los candidatos Acuña, Fujimori y García, vamos a enfocarnos en 3 dimensiones representativas: Oferta, Integridad y Ciudadanía. Según el modelo anterior los temas de los que más se habla por cada candidato son: Según el cuadro anterior, vamos a aplicar ahora un poco de marketing, y veamos los diferenciales de los tres candidatos. OFERTA Tanto Alan como Keiko se basan en los éxitos de gobiernos anteriores en medio de muchos pasivos. Acuña, tiene un diferencial más notorio: el éxito empresarial. Y promociona su éxito en un sector clave para el desarrollo del país: la educación. No hay pruebas de que haya logrado su imperio educativo en base a acciones ilegales, como mucho serán rumores, pero no tiene pasivos públicos en su principal diferencial. Conclusión: Diferencial a favor de Acuña y sin precedentes negativos CIUDADANÍA Nuevamente la percepción sobre Alan y Keiko es de asistencialismo, más en el caso de Alan. No recuerdo por ejemplo que en sus mensajes alguno de ellos se haya focalizado en el sector emprendedor, como si lo hizo PPK. Pero en el caso de Acuña, a pesar de que también hace promesas como que subirá el sueldo mínimo a 900 soles, es su imagen de emprendedor de éxito y que empezó de abajo, la que debe generar mucha aspiración en un Perú cuya buena parte de su economía reposa en emprendedores, -informales o no-. Conclusión: Asistencialismo en los tres candidatos pero la imagen de emprendedor juega a favor de Acuña. INTEGRIDAD Todas las encuestas, inclusive la publicada el domingo por GFK, no hacen excepciones. Todos los candidatos generan poca confianza con respecto a su transparencia y honestidad. ¿Pero qué pasa con cada candidato? Aquí si viene lo bueno: Todas las acusaciones contra Keiko son refritos del 2011. Quiero decir, por muy fundamentadas que estén, todas ya fueron explotadas cuando disputó con Humala la segunda vuelta, entonces su voto duro en contra se mantiene. En el caso de Alan, ya no es problema mayor su gobierno de la hiperinflación en 1985, son los petroaudios y sobre todo, los narcoindultos, ambos nuevos pasivos después de su segundo gobierno, que lo han impactado directamente. De hecho los narcoindultos dan en el centro de los dos más grandes problemas nacionales: seguridad y corrupción. Es tan evidente o convincente este tema, que el techo de Alan estuvo bajísimo y por ello ahora debe estar buscando como mucho pasar la valla electoral. El caso de César Acuña presenta problemas personales y uno referido a su candidatura en el gobierno regional que pueden ser condenables, pero que finalmente no configuraron delito, y en el peor de los casos, su efecto se neutraliza -o se confunde- entre los pasivos de los otros candidatos. Conclusión: Los pasivos de Acuña en la dimensión Integridad no significan puntos en contra o de desventaja con respecto a los otros candidatos, porque todos pierden en este criterio. El factor determinante del plagio La acusación, la falta evidente de César Acuña con respecto al plagio cometido en su tesis doctoral de la Universidad Complutense, se constituye en un pasivo que da directo en la dimensión Integridad, pero hay un pequeño GRAN detalle: El plagio lo descalifica en su capacidad académica, aquella que es el gran soporte de su éxito, que tanto explota dentro de la dimensión Oferta. Lo que es peor, la estrategia de César Acuña, la más importante para intentar ser presidente del Perú, no se iba a basar en dar víveres casa por casa, eso era para su región. El centro de la estrategia era y es la educación. Hace más de dos años que habíamos visto en todos los spots de la universidad, una propaganda política encubierta, y es así como se ha promovido hasta ahora. El razonamiento: Ingeniero/Doctor/Empresario exitoso en educación ==> Presidente exitoso en educación Esta asociación era clara, y toda su propaganda en TV, paneles, y periódicos apuntaba claramente a ello. Si a la fórmula anterior le insertamos el acto del plagio, se cancelan los títulos académicos y además genera sospechas sobre cómo pudo haber hecho una empresa exitosa basada en educación. Sus propias capacidades intelectuales están puestas en duda, y es ingenuo pensar que este hecho se va a quedar solamente en los sectores A y B de la población. Pero hay algo más… Todas las acusaciones anteriores contra Acuña, no podían ser constatadas por nosotros. Han habido procesos judiciales que

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4 casos de reputación y marketing que no debemos olvidar en este 2016

Cafeteros, inicia la segunda semana laboral del 2016 y no podemos dejar de recordar que el 2015 fue un año interesante para la reputación y el marketing en nuestro país. En este «post Taipá» recordaremos aquellos Cafés del 2015 en los que analizamos casos de crisis de reputación, actividades de marketing, también de comunicación y de buenas prácticas corporativas, que terminaron impactando (o no) en la reputación de las empresas y sus marcas. Cada breve recuento irá acompañado de «Conclusiones de Consultor Taipá». Es decir, nuestro aporte analítico como consultores en cada uno de los casos, donde se destaca lo más importante a tener en cuenta en cada situación, y que esperamos sea parte de los manuales de comunicación y crisis de sus empresas para este 2016. ¿Recuerdan cuál es el caso en cada una de estas empresas? ¡Café servido! – Domino’s Pizza Perú y la «Cucarachator» A inicios del 2015, uno de los casos más sonados de crisis de reputación fue el de la multinacional de comida rápida con sede en Perú Domino’s Pizza. En este caso, frente al problema de un insecto (cucaracha) en la pizza de un periodista, los representantes de la empresa no supieron responder de manera adecuada ante la denuncia, la cual en pocas horas se convirtió en viral en redes y hasta llegó a la televisión. Más allá de eso, la empresa contaba con un grave problema de recursos humanos en donde sus trabajadores convivían con los insectos en la cocina, debido al malas condiciones en la higiene de sus locales. Además, se sumaban las promesas no cumplidas por parte de la empresa en el aspecto económico. Los trabajadores denunciaron la situación en televisión y las autoridades respectivas procedieron al cierre de los locales que no cumplían con la adecuada disposición sanitaria. Como todos sabemos, la empresa decidió cerrar operaciones en el país y hasta el día de hoy no han vuelto a tener presencia. Aquí el Café de la crisis. @galdosoficial @dominos @Studio92 pic.twitter.com/BuW6JOAJQO — juancarlos (@jotaka1977) enero 30, 2015 Gráfica que revela el ingrediente secreto para las pizzas de Domino’s. ¿Ya adivinaron? (Fuente: @jotaka1977) – Conclusiones de Consultor Taipá: 1) La actitud de la respuesta frente a la denuncia de un consumidor insatisfecho no debe confrontar. En lugar de ello, se debe mantener una postura de respeto, atenta escucha y, sea quien sea el culpable, debemos resolver la insatisfacción. Luego, una vez calmadas las partes, empezar la investigación para corregir y que no vuelva a suceder. Recordemos que en Internet no existen jerarquías y nadie está por encima de otros, por lo que un tweet o publicación con una denuncia puede llegar a difundirse rápidamente entre los usuarios (si lo hace un influyente la información viajará de manera más ágil). 2) Ante una crisis de este tipo se requiere la presencia de un representante de la marca (con aptitudes de escucha) que, además de darle un rostro humano a la resolución del problema, le brinde confianza y seguridad al consumidor afectado, con un mensaje de «tranquilo, estamos contigo para solucionar esto juntos». Además, este representante deberá ser el encargado de comunicar, comunicar y comunicar (sí, comunicar todo el tiempo) cada paso en la resolución del caso. De esta manera, la comunidad enterada del tema se irá informando y cualquier información falsa con respecto a la crisis perderá validez. 3) Un aprendizaje adicional, y pendiente para los directivos de Domino’s Pizza en Perú, es la necesaria presencia de directivos de la marca en las redes sociales, para ser vocero oficial ante la crisis y dar fuerza a los mensajes que adelanta la marca en sus canales de Internet con respecto a la solución del problema. Recordemos que no estar (en Internet) también es un riesgo. Aquí el ranking Perú 2015 de los Ejecutivos TOP en Internet. – El apoyo del BCP al día del orgullo gay A mediados del 2015, se legalizó el matrimonio gay en Estados Unidos, y personajes como Barack Obama y Mark Zuckerberg manifestaron su satisfacción en las redes sociales. Muchos se sumaron, incluso usando la aplicación que ponía el filtro de la bandera que representa el orgullo gay a todos los avatares de Facebook. En Perú, tres marcas muy representativas se unieron al saludo de este suceso histórico: Bembos, Inca Kola y el Banco de Crédito del Perú, las dos primeras solo con un saludo en Twitter pero el  BCP lo hizo además en Facebook. Ante este hecho, la comunidad de la entidad financiera se dividió con posiciones a favor y en contra de su publicación. Lean aquí el Café. Celebremos con quienes sueñan con un Perú en el que se respeta a todos por lo que son #DíadelOrgullo#ContigoBCPpic.twitter.com/aAxLegHM2l — Banco de Crédito BCP (@BCPComunica) junio 27, 2015 – Conclusiones de Consultor Taipá: 1) Toda publicación de una marca, y más aún si es referencial como el Banco de Crédito del Perú, tiene carácter oficial y compromete a las autoridades que son cabeza de la organización. Esto fue mencionado en el Café debido a la conocida relación de Dionisio Romero y el Opus Dei, que por obvias razones tiene una posición en contra de la decisión en Estados Unidos. 2) Ante los comentarios sobre la improvisación del Community Manager de la cuenta, debemos tener claro que es poco probable que un CM «revolucionario» comprometa, sin autorización desde la alta dirección, a una marca como el Banco de Crédito del Perú en un tema tan polémico y trascendente -en sus dos principales redes sociales- y la marca en vez de borrar las publicaciones defienda su posición y se reafirme. 3) El último aprendizaje de este caso es la importancia en la coherencia de lo que una marca «dice y hace». El Banco de Crédito del Perú deberá mostrar su coherencia con el movimiento pro-matrimonio gay, y no bastará solo con publicaciones en las redes sociales. Esta coherencia debe empezar desde adentro. Luego de esta acción, el Banco de Crédito del Perú tiene suficientes comentarios y sugerencias que le servirán para iniciativas donde puedan reafirmar el respaldo a la causa de la unión civil.

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«LOVE MONDAYS» o cómo desnudar a una empresa en tiempos de cólera

Como ya hemos conversado antes, todas las empresas, desde las micro hasta las grandes corporaciones, necesitan de personas para funcionar, personas a las que hay que pagar lo que se merecen, motivar, comprometer, identificar y mantener (siempre al buen talento) no solo por es lo-que-hay-que-hacer sino también porque la consecución de los objetivos del negocio dependen de ello. Las redes sociales, como bien sabemos, se han convertido en una fuente única de  información directa de los colaboradores de todas las empresas. Ya casi no se pueden cometer injusticias o buenas prácticas, sin que el mal o buen empleador sepa que su comportamiento puede ser difundido en cuestión de segundos. Y tras ello, hay una plataforma social ha decidido capitalizar ese potencial y «poner nota» a las instituciones; nota que atraerá o ahuyentará a buenos profesionales, como tú y como yo. Se llama «LOVE MONDAYS» una plataforma brasilera (elegida por Google como una de las dos empresas latinas  «Emprendedora Prometedora») y nos brinda toda una gama de opciones en las que las entidades tienen calificaciones, comentarios y diferentes ratios por indicadores, como por ejemplo, el sueldo que pagan (por perfil); ofertas de trabajo y más, que los usuarios pueden utilizar para buscar un buen trabajo que los haga felices o escapar de aquel que puede hacer su vida miserable. Me parece una de las mejores plataformas que he visto, por cuatro razones principales: 1.- Destierra mitos. En la era en la que los consumidores tenemos todos los medios para enterrar empresas sin siquiera tener indicadores concretos, esta plataforma nos da una herramienta para saber si lo que pensamos es correcto o no. Ustedes podrían decir que los fast food son malos empleadores, ¿cierto? ¿no? ¿lo hemos escuchado alguna vez? Pues esto es lo que encontré sobre Starbucks, por ejemplo:   Que de hecho es ligeramente mayor a la del Banco Do Brasil: 2.- Indicadores claros para quien busca trabajo. Como se puede ver, basan la calificación en 4 puntos precisos: remuneración y beneficios, oportunidades de carrera, cultura de empresa y calidad de vida. Criterios bastante adecuados para un nuevo mundo laboral, en donde, por ejemplo, los millenials eligen donde trabajar y tener un trabajo estable, no es una de sus prioridades. 3.- Indicadores claros para empresas: aquí es cuando les recuerdo nuestro bien conocido modelo del Reputation Institute, en donde la dimensión Entorno de Trabajo (es decir, la nota que te ponen tus colaboradores) se muestra en igual importancia que las dimensiones Financiero u Oferta. No voy a extenderme más que esta frase: «una buena empresa es esa que escucha y sabe qué hacer con lo que sus empleados le dicen» y en LOVE MONDAYS hasta tienen comentarios (a los que pueden responder) sobre su gestión del capital (y talento) humano, y obtienen valoraciones (lo equivalente a un like) para mayor peso.   4.- Pide colaboraciones, es una plataforma que se nutre de la gente. Hay información a la que puedes acceder «gratis» pero para ver todo, tienes que dejar primero una validación. Y aquí toco el punto crítico que tú y yo tenemos en la mente desde que inició este post taipá. ¿Cómo sabemos que lo que se dice es verídico? ¿la gente está diciendo la verdad? ¿cómo sé que esos trabajadores que ponen calificaciones realmente pertenecen a las empresas de las que hablan? ¿esta gente es real?. Considero que lo que se dice en esta plataforma es tan cierto como lo que te puede contar un compañero de trabajo, un amigo o un vecino, o lo que te puedes encontrar en un foro de discusión o en Facebook o Twitter, y no por ello deja de tener validez. Además, según la misma web hay mecanismos de evaluación continua y moderación, que paso a detallar (perdonando mi portugués-Google-Traductor):   Mi conclusión Lo más cercano a esta plataforma, en cuestión de comparación de salarios, que yo sepa (después del Google Fu) es Tu Salario.org sin embargo no veo la opción para comentarios ni para evaluaciones de empresas. Igual tenemos LinkedIn, la red social profesional por excelencia (hasta el momento) en el que podemos poner perfiles, compartir información y buscar trabajos, pero los perfiles de empresa no dan detalles más allá que la que la propia entidad quiera compartir. Considero que LOVE MONDAYS es una opción muy interesante (lástima que solo esté en Brasil y UK) que recopila información y te da muchas pistas sobre el puesto que estás buscando o que quieres encontrar, y sobre todo, la institución (pequeña, mediana o grande) a la que vas a dedicar más de un tercio de tu tiempo. Y viéndolo del lado de las empresas, lo cierto es que «los secretos han acabado, y las redes sociales sostienen el cuerpo del delito» como bien dijo Pete Cashmore, y ya no solo eso; es imperante para la sobre vivencia en este nuevo mundo de negocios no solo gestionar su reputación interna sino también tener mecanismos de medición y compromiso que incluyan las nuevas tecnologías, programas concretos en donde uno de sus públicos más importantes: los colaboradores, ya no son sus «rivales» sino socios estratégicos, dentro y fuera de la burbuja. ¿Tú qué piensas cafetero? ¿hay alguna red social parecida en el Perú o en el mundo?   Pilar Chuez

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El poder del consumidor para cambiar el mundo

Somos una sociedad que tiene entre sus actividades favoritas ir de compras, favoreciendo al consumismo y practicando al pie de la letra la economía lineal. Somos una generación que usa y tira productos, sin tener en cuenta las repercusiones negativas que esto provoca al ambiente y a los demás. Somos un grupo de personas desesperadas, que actuamos como si no existieran opciones prácticas para reutilizar, reciclar y reducir. También somos empresas del “pasado”, porque mayormente buscamos generar ingresos y nos hacemos los desentendidos ante propuestas innovadoras como es la economía circular o el valor compartido. Acciones que sin lugar a dudas, ayudarían a utilizar menos recursos naturales y por ende, permitirían alcanzar el desarrollo sostenible de nuestro planeta. En el 2002, la declaración oficial de Naciones Unidas con motivo de la Cumbre de la Tierra, señaló que las principales causas del deterioro del ambiente son las modalidades insostenibles de consumo y producción. Además, la ONU ha mencionado que 70 millones de toneladas de ropa se consumen cada año en todo el mundo, y a ello hay que añadirle el porcentaje de pesticidas y la emisión de partículas contaminantes a la atmósfera que genera su traslado, desde los lejanos países asiáticos. Países donde la gente que confecciona ropa, trabajan en malas condiciones laborales, reciben un pago aproximado de 60 dólares al mes e incluso, utiliza mano de obra infantil. ¡Cero fairtrade! Según Arjen Hoekstra, se requiere entre 2,300 y 2,900 litros de agua para la elaboración de un polo de algodón, desde la producción de la materia prima hasta la venta del mismo. Entonces, podríamos decir que no solo compramos y vestimos diseños, sino también, recursos naturales, y en algunos casos, pagamos por mano de obra barata e ilegal. De lo cual surge la pregunta: ¿Quién hace mi ropa? En el sector alimentos la realidad no varía mucho De acuerdo a la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO), cada año se desperdician 1,300 millones de toneladas de alimentos en el mundo, mientras 870 millones de personas pasan hambre todos los días. La pregunta que deberíamos formularnos en este caso es: ¿Los restaurantes, hoteles y supermercados peruanos cuentan con políticas para evitar estas pérdidas de alimentos? ¿Si, no, cuáles? Otro gran problema es el plástico 290 millones de toneladas de plástico se fabrican anualmente en el mundo y el 30% son productos que se usan solo una vez. Además, hay que tener en cuenta que las bolsas, botellas y sorbetes, terminan en los mares, rellenos sanitarios, obstruyen alcantarillados, causan inundaciones y llegan cerca a los arrecifes, donde las tortugas las confunden con medusas y las tragan, muriendo infectadas. Y como si fuera poco, tienen una vida útil de 25 minutos y su degradación puede tardar 5 siglos. ¡Sí, 5 siglos! 500 años en nuestra tierra, probablemente alcancen a nuestras próximas 5 ó 6 generaciones. Y podríamos seguir listando más problemas que actualmente vivimos, pero la intención de este post también es dar a conocer las oportunidades que muchas personas y organizaciones han encontrado ante crisis sociales y ambientales de este tipo. CONSUMO RESPONSABLE EN EL PERÚ En nuestro país, el Ministerio de Producción, junto a los actores vinculados a la actividad pesquera y distintas organizaciones, como son las universidades, los gremios empresariales, de pesca artesanal, vienen desarrollando por segundo año consecutivo, una serie de talleres de sensibilización sobre pesca y consumo humano sostenible, con la intención de resaltar la importancia del uso apropiado de los recursos marinos, a través del respeto a las vedas, a las tallas mínimas de las especies y al marco legal que regula la actividad pesquera. Enfocándonos en el problema del mal uso del plástico, la empresa social, Life Out of Plastic (L.O.O.P.) tiene como misión concienciar a la población acerca de la contaminación que produce este material y promueve su consumo responsable. Además, L.O.O.P. lleva a cabo campañas sociales desarrolladas en comunidades para demostrar los beneficios sociales, ambientales y económicos que genera el reciclaje. Recientemente, vienen desarrollando una exposición de arte consciente titulado Plástico Nómade, de ingreso gratuito. En cuanto a la empresa privada en nuestro país, la Cervecería Backus y Johnston, basada en el estudio de DEVIDA, que revela que la edad de inicio de consumo de bebidas alcohólicas se da en promedio a los 13 años de edad, y el consumo irresponsable de bebidas alcohólicas de algunos grupos,  decidió tomar acciones en el marco de su estrategia de desarrollo sostenible a través de la campaña SÚMATE Solo +18. CONCLUSIONES Es momento de darle valor a nuestros votos de compra, y para ello deberíamos formularnos una serie de preguntas, como: ¿Necesito lo que voy a comprar o solo quiero satisfacer un deseo?  ¿Es una compra compulsiva? ¿Cuánto lo voy a usar y cuánto me durará? ¿Lo boto o lo reciclo? ¿He buscado información para conseguir mejor calidad y menor precio? ¿Te has informado de quién y cómo se ha realizado el producto? Todos nosotros deberíamos tener respuestas a la mayoría de preguntas, pues hacer consumo responsable solo implica realizar un cambio en nuestros hábitos que no conllevan comportamientos tan diferentes a los que ya tenemos, pero sí, efectos positivos para nuestro mundo. ¡No hay planeta B!     Ornella Paz

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